Le bruit.. le mal du siècle !

Voilà maintenant plusieurs années que les espaces ouverts ont été mis en avant, communément appelé open space. Ces espaces ont leurs avantages mais il en découle aussi un inconvénient majeur si celui n'est pas pris en considération dès la conception du bâtiment ainsi que lors de l'aménagement de l'espace de travail à savoir : le bruit !

Le bruit et ses effets principaux sur notre organisme

Plusieurs études démontrent qu'un bruit trop important ou en continue peut avoir des effets néfastes du notre organisme en générale (nervosité, manque de concentration, augmentation de l'agressivité, stress suite à l'augmentation arterielle, perte auditive, etc.). En 2007, un rapport du SECO faisait déjà ressortir que 15 à 18% de la population active, et travaillant dans les bureaux, encouraient des risques physiques à cause du bruit (source : https://www.ge.ch/sante-travail/doc/Cout_sante_rap_ch_fr.pdf, graphique page 7).

Les exigences recommandées en matière de bruit

Evaluer et solutionner les problèmes !

A partir de ce constat, les entreprises se doivent de s'intéresser à ce problème. Pour être optimal dans l'acoustique, il faut faire une analyse générale de la pièce et de son fonctionnement (type de sol, type de plafond, travail en groupe, zone de concentration, etc..). A partir de cette étude, divers solutions s'offrent à vous autant dans le domaine de la construction que de l'agencement de bureau comme par exemple :

- Sélection d'un sol avec un matériaux avec un meilleur rendement acoustique;

- Mise en place de faux-plafond phono-absorbant;

- Mise en place de cloisons acoustiques; etc.

Pour éviter de devoir prendre le problème de bruit lorsque celui-ci surgit, le meilleur moyen reste d'être pro-actif et de se faire conseiller par des professionnels du bâtiment et de l'agencement de bureau. Il est clair qu'un investissement devra avoir lieu mais cet investissement évitera des problèmes de santé pour les employés et améliorera leur productivité. Dès lors, au vu du retour sur investissement, la question ne doit pas se poser et l'entreprise doit regarder cela dans l'intérêt de ses employés ainsi que le sien. Tout le monde a à y gagner !